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3) HORA JUEZ!!! GOBIERNO ENVIÓ AL PARLAMENTO PROYECTO CON CAMBIOS A LA LEY DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Casi pidiendo la hora, respecto al plazo establecido por la Comisión de Aplicación de Normas de la Organización Internacional del Trabajo (recordemos que era antes del 1 de noviembre), el MTSS envió al Parlamento un proyecto de ley con modificaciones a la ley de Negociación Colectiva.

El mencionado proyecto contiene 5 artículos:

  • El primero señala que las partes (empleadores y trabajadores) deben negociar de buena fe y agrega que las organizaciones sindicales deberán contar con personería jurídica.
  • El segundo deroga la competencia del Consejo Superior Tripartito, acerca de considerar y pronunciarse sobre cuestiones relacionadas con los niveles de negociación tripartita y bipartita.
  • El tercero quita, de la ley sobre negociación colectiva bipartita, el párrafo que refiere a “… la negociación colectiva de empresa, cuando no exista organización de los trabajadores, la legitimación para negociar recaerá en la organización más representativa de nivel superior”.
  • El cuarto deroga la ultraactividad de los convenios colectivos, dejando sin efecto la continuidad de un convenio vencido.
  • El quinto menciona que el registro y publicación de las resoluciones de los Consejos de Salarios y convenios colectivos, no constituye requisito de homologación, autorización o aprobación del Poder Ejecutivo.

 

Por más información contacte al Lic. Javier Sosa y/o al Dr. Jorge Pereyra a través del correo general:

6) PRINCIPALES VENCIMIENTOS DE BPS/DGI DE AQUÍ A DICIEMBRE 2019

Detallamos a continuación los principales vencimientos a tener en cuenta en los próximos meses: 

cuadro RT7

 

Por más información contacte al Sr. Gabriel Barral a través del correo general:

6) SECTOR AUDIOVISUAL: NUEVOS BENEFICIOS FISCALES BUSCAN PROMOVER LA PRODUCCIÓN DE CONTENIDOS.

El 9 de octubre de 2019, se publicó el Decreto 297/019 que establece beneficios fiscales con el fin de potenciar la inversión en el sector de producción de contenidos audiovisuales en el Uruguay.

Se entiende por contenidos audiovisuales a "las obras que se expresan en un proceso creativo y productivo de imágenes en movimiento de cualquier duración, que culminen en el producto final de un largometraje, cortometraje, serie o documental".

El beneficio fiscal otorgado será el crédito por IVA compras de bienes y servicios destinados a integrar el costo de producción, mediante Certificados de crédito.
Los requisitos para acceder a dicho beneficio son: constancia emitida por la Dirección del Cine y Audiovisual Nacional (ICAU) de estar registrados ante la ICAU, estar al día con compromisos contractuales, y que el destino sea para exhibición al público general.

Quedan excluidos los contenidos publicitarios.

Durante el mes de setiembre, fue de notoriedad pública el rodaje de escenas para una serie que se podrá ver en Netflix, el cual transformó drásticamente el paisaje de la Plaza Independencia. Esperemos que más productoras se vean atraídas tanto por los beneficios fiscales como por las diferentes locaciones que ofrece el país.

 

Por más información contacte al Cr. Agustín Rivero y/o al Cr. Guillermo Morelli a través del correo general:

5) FACTURACIÓN ELECTRÓNICA: BENEFICIO FISCAL A CONTRIBUYENTES DE MENOR CUANTÍA ECONÓMICA

Con el objetivo de lograr la generalización del ingreso a facturación electrónica del contribuyente, el 11 de octubre se emitió la Resolución N°3738/019, con el fin de brindar beneficios a los que quieran postularse a facturación electrónica de forma voluntaria, dando vista al decreto N° 206/019 publicado el 22 de Julio del 2019.

El beneficio mencionado, sería la obtención de un crédito fiscal sobre el monto facturado por la empresa de servicio de facturación electrónica, el cual no debería de exceder de 80 UI mensuales. La cotización que se utilizará es la vigente al 1 de enero de cada año.

Los servicios siempre deberán de ser provistos por un proveedor que cumplan cada uno de los términos y condiciones marcadas por la DGI.

¿Quiénes son los beneficiarios?

  • Contribuyentes que inicien actividades (A partir del 30/7/2019)
  • Contribuyentes incluidos en el Literal E del artículo 52 del título 4 del texto ordenado
  • Y aquellos contribuyentes que, al cierre del ejercicio anterior, no hayan superado los 750.000 UI anuales

¿Cómo utilizar el crédito?

En el caso en que se trate de contribuyentes que inician actividades o que no superan los 750000 UI anuales, lo pueden compensar con sus obligaciones tributarias en el mes cargo en que fue prestado el servicio. Si existiera un sobrante entonces dicho contribuyente podrá optar por compensarlos en futuras liquidaciones o solicitar certificados de créditos no endosables para el pago de tributos de DGI o BPS.

En el otro caso en que se trate de contribuyentes Literal E del art 52 del título 4 del texto ordenado 1996, el crédito será computados exclusivamente por los proveedores de los servicios, lo que lo deberán de descontar del precio del servicio prestado.

¿Qué obligaciones tienen los proveedores de facturación electrónica?

Deberán de comunicar exclusivamente a los contribuyentes comprendidos en el régimen sobre dicho crédito a favor. Además, deberán de verificar en que condición están previo a la liquidación de las operaciones (que estén dentro de alguna de las tres opciones de beneficiario mencionado anteriormente). En el caso de que comuniquen créditos de forma errónea, serán pasibles de sanciones.

También deberán de informar mensualmente a la DGI, para cada cliente del servicio prestado, conceptos relacionados con el RUT y el total de créditos en $ de los contribuyentes.

¿Cuál es la vigencia?

Serán aplicables para servicios que se presten entre el 1 de noviembre del 2019 al 31 de diciembre del 2021.

 

Contamos con un staff de profesionales que puede asesorarle al respecto.

Por más información contacte al Cr. Guillermo Troya a través del correo general:

 

En Estudio Kaplan le brindamos una solución integral para facilitarle el pasaje de su empresa al régimen de facturación electrónica de manera rápida, fácil y sin sorpresas, acompañándolo durante todo el proceso.

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Lo invitamos a conocer más de nuestra propuesta en el evento del próximo 14 de noviembre: INFO aquí 

Por más información contáctenos a través de: / Tel. 2623 2921 Int. 124

 

 

 

2) RESIDENCIA FISCAL EN URUGUAY Y EXONERACIÓN DE IMPUESTOS SOBRE RENTAS DEL EXTERIOR – OPCIÓN IRNR – "PERÍODO VENTANA"

Las personas que obtengan la residencia fiscal en Uruguay, no deberán pagar impuestos por los rendimientos de capital mobiliario obtenidos en el exterior, sean estos obtenidos en forma directa o a través de una sociedad local - OPCION IRNR - PERIODO VENTANA.

Mediante la consulta N.º 6.006, se solicita la opinión de la Administración respecto al tratamiento tributario que debe darse a los rendimientos provenientes de colocaciones en el exterior que obtendrá una persona física que adquirirá la residencia fiscal uruguaya no en forma directa, sino a través de una sociedad local. Se consulta sobre la posibilidad que tienen los no residentes una vez adquirida la residencia fiscal en Uruguay, de ejercer la opción de tributar IRNR (Impuesto a la Renta de no Residentes) por estos rendimientos, permitiéndoles acceder al "periodo ventana", evitando así el pago de impuestos por un lapso de tiempo determinado.

Recordemos que el IRPF (Impuesto a la renta de las Personas Físicas) desde sus orígenes se rigió básicamente por el principio de la fuente, es decir, que grababa únicamente las rentas de fuente uruguaya obtenidas por personas físicas residentes (actividades desarrolladas, bienes situados o derechos utilizados económicamente en la República).

Sin embargo, con la aprobación de la Ley N.º 18.718 es que, a partir del año 2011, se produce un apartamiento de este criterio de la fuente y ciertos rendimientos de capital mobiliario del exterior pasan a estar alcanzados por este impuesto con independencia del lugar donde se originen los mismos.

La propia Ley se encargó de establecer ciertas clausulas anti -elusivas, a efectos de neutralizar la interposición de personas jurídicas por parte de los contribuyentes, que pretendieran evitar que las rentas se generen en cabeza propia y eludir así el pago del impuesto.

Ante inquietudes de cuál sería la situación de aquellas personas no residentes que adquieran su residencia fiscal en nuestro país y obtengan este tipo de rendimientos, es que en el año 2012 y mediante la aprobación de la Ley N.º 18.910, se establece la posibilidad de optar por tributar IRNR por estos rendimientos, lo que implica evitar la gravabilidad sobre los mismos, ya que para dicho impuesto no aplica la excepción al principio de la fuente antes mencionado. Esta situación se podrá mantener por un “período ventana” que comprende el ejercicio en que verifique el cambio de residencia y los 5 ejercicios fiscales siguientes.

Precisamente en la Consulta bajo análisis se trata el caso de un no residente que realiza colocaciones en el exterior, pero no en forma directa sino a través de una sociedad local " calificada" (*). Esto provoca que quien reciba las rentas provenientes de la colocación del exterior no sea la persona fisca directamente, sino la sociedad interpuesta a estos efectos. 

Como mencionábamos anteriormente, a efectos de evitar este tipo de maniobras es que la norma legal le da un tratamiento específico a este tipo de situaciones que buscan canalizar las inversiones a través de una o más sociedades locales. De esta manera, cuando la entidad local decida distribuir los resultados provenientes de esas colocaciones a sus accionistas, los va a gravar a la misma tasa que se gravarían esas colocaciones en el exterior si la inversión la hiciera directamente la persona física y no la sociedad.

Ahora bien. ¿Puede el contribuyente optar por tributar IRNR sobre los rendimientos de capital del exterior que recibe indirectamente a través de la sociedad local?

En principio podría interpretarse que no es posible, pues lo que recibe la persona son dividendos distribuidos por la entidad local, y no rendimientos de capital del exterior propiamente dichos. Sin embargo, y tal como lo establece la Administración en su respuesta a la Consulta, podría interpretarse que resulta evidente que la norma que dispone el gravamen sobre los dividendos lo hace con fines anti -elusivos, y que lo que buscó el legislador fue considerar ambas formas de percepción de la renta, ya sea en forma directa o indirecta.

Por este motivo, resulta aplicable la opción de tributar IRNR por estas colocaciones, accediendo de esa manera al “período ventana” mencionado y evitando el pago de impuestos por dicho período. Una vez transcurrido el plazo de los 6 años, el sujeto pasara a tributar IRPF a la tasa del 12 %.

 

(*) Recordar que la gravabilidad de estos rendimientos en cabeza de la entidad, opera siempre y cuando se trate de una "entidad calificada", de lo contrario la normativa no sería aplicable. Entidad calificada es aquella que obtiene en forma exclusiva rentas puras de capital o trabajo, o en combinación con rentas empresariales, pero en la medida que la Administración demuestre que la persona física ha efectuado la inversión en el exterior a través de la entidad contribuyente de IRAE.

 

Contamos con un staff de profesionales que puede asesorarle al respecto.

Por más información contacte a la Cra. Florencia Gomez a través del correo general:

2) ACCIDENTES DEL TRABAJO: SITUACIÓN DE EMPRESAS DE “APORTACIÓN RUAL”

El BSE informó que, a partir del 1 de enero de 2020, todas las empresas que declaran en BPS bajo el Régimen de Aportación Rural, dejarán de abonar este seguro a través del aporte unificado y pasarán a tener una póliza individual en el BSE.

¿Qué implica este cambio?

A partir del 1 de enero de 2020 y con la creación de una póliza para cada empresa, la base de cálculo para el seguro de Accidentes de Trabajo serán los salarios del personal dependiente de la misma. El precio del seguro se calculará como un porcentaje de la suma de los salarios que se declaren a BPS en cada período y dicho porcentaje estará definido según la actividad de la empresa.

Si el cambio supone un aumento importante, el BSE dando cumplimiento a la ley, tomará medidas para que el incremento sea gradual.

Para cada par de datos Contribuyente/N°de empresa BPS se generará una póliza.

La nueva modalidad comenzará a partir de la declaración del cuatrimestre enero - abril cuya factura tendrá vencimiento de pago el día 15 de junio 2020.

El nuevo sistema no modifica la operativa actual de declaración de siniestros y el servicio de atención a accidentados se mantendrá en las mismas condiciones, con el compromiso y calidad con que siempre ha sido brindado.

¿Qué cambia en la operativa?

La Ley de Seguros establece que cada empresa que se registre en BPS bajo el Régimen de Aportación Rural tendrá automáticamente cobertura de Accidentes de Trabajo en el BSE.

Las empresas continuarán realizando la declaración cuatrimestral de salarios de dependientes al BPS como hasta ahora y el BSE tomará dicha información a los efectos del cálculo del seguro.

Asimismo, el BSE tomará directamente de BPS la información de las empresas que se den de baja, procediendo a rescindir las pólizas correspondientes calculándose y facturándose los montos generados a la fecha del cese.

La factura tendrá vencimiento de pago los días 15 del mes siguiente al que se realiza la declaración cuatrimestral de salarios al BPS, y será enviada a la dirección de e-mail que la empresa registre en el BSE o podrá obtenerse en la web del BSE.

Cabe recordar que el no pago de la factura correspondiente hará que cese la cobertura de Accidentes de Trabajo, la que quedará rehabilitada una vez que se regularicen la deuda en oficinas del BSE.

ACTUALIZACIÓN DE INFORMACIÓN

Las nuevas pólizas admitirán intermediación de Asesores de seguros o podrán ser gestionadas directamente con el BSE.

Dado este cambio de sistema, es importante aportar al BSE la información de correo electrónico al que desee que se le envíen las facturas y las comunicaciones vinculadas a esta cobertura, completando y entregando el formulario de Actualización de Datos de Aportación Rural de acuerdo a la Ley 19.678.

 

Nuestro Dpto. de RRHH/RRLL puede asesorarle en este tema.

Por más información contacte al Lic. Javier Sosa a través del correo general:

1) AUMENTA EL PORCENTAJE PARA EMPLEAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Los empleadores de la actividad privada que cuenten con 25 o más trabajadores permanentes, en todo nuevo ingreso de personal, deberán emplear a personas con discapacidad que reúnan las condiciones y la idoneidad para el cargo, en los porcentajes que se detallan a continuación, para el período comprendido desde el 18 de noviembre de 2019 al 17 de noviembre de 2020 inclusive, aplicados sobre la totalidad de sus trabajadores permanentes:

1. empleadores con 500 o más trabajadores: 4%;

2. empleadores con 150 o más trabajadores y menos de 500: 3%

3. empleadores con 50 o más trabajadores y menos de 150: 2%;

4. empleadores con menos de 50 trabajadores: 1,5%.

Los empleadores comprendidos en el punto 4) se incorporan en este segundo año de vigencia de la ley.

Cuando por aplicación de dichos porcentajes resultare una cifra inferior a la unidad, pero igual o superior a la mitad de la misma, se redondeará a la cantidad superior.
Si dentro de la plantilla de la empresa ya existieren trabajadores con discapacidad (que cumplan ciertos requisitos), podrá descontarse el número de aquéllos a los únicos efectos del cálculo.

¿Qué se considera discapacidad?

Se considera con discapacidad a toda persona que padezca o presente una alteración funcional permanente o prolongada, física (motriz, sensorial, orgánica, visceral) o mental (intelectual y/o psíquica) que en relación a su edad y medio social implique desventajas considerables para su integración familiar, social, educacional o laboral.
La certificación de dicha discapacidad será realizada por el Ministerio de Desarrollo Social en coordinación con el Ministerio de Salud Pública. El certificado establecerá el plazo de validez del mismo.

¿Qué significa trabajador permanente?

A los efectos de realizar correctamente los cálculos, se considera trabajador permanente a aquel que no se encontrare contratado en forma transitoria, esto es, bajo modalidades tales como contrato a prueba, por temporada, por zafra, a término o para obra determinada.

¡Tengo que prestar atención a la difusión de los llamados para nuevas contrataciones!

Es importante que la difusión de los llamados para nuevos ingresos de personal que realicen los empleadores comprendidos en la ley, en que corresponda dar cumplimiento a la obligación antes dicha, se realice adecuadamente y se establezca que dicho anuncio comprende a personas con discapacidad que reúnan las condiciones e idoneidad para los cargos de que se trate y, en su caso, el número mínimo de puestos que se prevé cubrir con tales personas en esa convocatoria.
Importante: recomendamos que se conserve la documentación probatoria de la difusión.

Pago de aportes jubilatorios patronales en forma gradual

Los aportes jubilatorios patronales al Banco de Previsión Social correspondientes a las personas con discapacidad, se realizarán en forma gradual conforme a la siguiente escala:

  1. 25% del aporte durante el primer año de relación laboral;
  2. 50% del aporte durante el segundo año de relación laboral;
  3. 75% del aporte durante el tercer año de relación laboral;
  4. 100% del aporte, una vez finalizados tres años de relación laboral.

Los empleadores comprendidos podrán acceder a los beneficios e incentivos siempre que se encuentren debidamente inscriptos en el registro que estará a cargo de la Dirección Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El trámite ya se encuentra habilitado a través del servicio en línea del referido organismo. Para realizarlo es necesario contar con Usuario gub.uy o cédula de identidad electrónica con el lector correspondiente.

 

Puede leer más sobre este tema en nuestro Boletín N°1 aquí

 

Nuestro Dpto. de RRHH/RRLL puede asesorarle sobre este tema.

Por más información contacte a la Lic. Dayhanna Sena a través del correo general:

4) RESTAURANTES ¿ESTÁN APLICANDO BIEN LA REBAJA DEL IVA DEL 9%?

Desde el año 2005, existe el beneficio de reducción del IVA de un 9% por los servicios gastronómicos en la medida que cumplan dos condiciones en forma simultánea:

  • Que el servicio sea pago con tarjetas de crédito o débito,
  • Y que el servicio sea prestado a consumidor final.

Si bien el restaurante tiene conocimiento de tal reducción, el error humano involuntario no deja de ser ajeno, por lo que puede suceder que un cliente pida factura con RUT y al realizar el cobro se indique que es consumidor final cargándose al cliente el descuento o mismo por desconocimiento de quien realiza el cobro. La consecuencia de esta situación es que esa reducción la termina asumiendo el restaurante representando un mayor costo. Sin dudas estos errores disminuyen en la medida que este todo correctamente programado en su sistema de facturación y el sistema de cobro, pero vale la pena revisarlos de vez en cuando para asegurarse que el procedimiento sea el correcto.

Contamos con un staff de profesionales que puede asesorarle al respecto.

Por más información contacte a la Cra. Magalí Piastri a través del correo general:

3) LA “SUPUESTA” EXONERACIÓN DEL IRPF E IRNR PARA LOS ALQUILERES DE TEMPORADA

En el mes de setiembre del presente año, en la página del Ministerio de Turismo, fue publicado el siguiente artículo “Gobierno anunció exoneración de IRPF en alquileres turísticos”, claramente el título es una trampa debido a que no existe exoneración alguna.

El Decreto Nº 303/019 lo que establece es la suspensión de la obligación de retener el IRPF/IRNR por parte de las inmobiliarias hasta el 30 de abril del 2020 para contratos cuyo plazo no supere los 31 días. Esta medida pretende fortalecer la actividad de las inmobiliarias a los efectos de hacerlas más competitivas respecto a las plataformas digitales, pero no hay ningún tipo de exoneración al respecto, por lo tanto, no existe beneficio directo sobre la propiedad a alquilar.

En resumen, el propietario del inmueble deberá pagar el IRPF/IRNR por cuenta propia independientemente del medio por el cual ofrezca el hospedaje a los turistas.

Contamos con un staff de profesionales que puede asesorarle al respecto.

Por más información contacte a la Cra. Magalí Piastri a través del correo general:

1) “YO ARGENTINO” - RESIDENCIAL FISCAL EN URUGUAY

Los cambios económicos y políticos recientes en Argentina, han provocado la búsqueda de opciones en otros países para el cambio de su residencia fiscal. Dada la cercanía y seguridad jurídica que entre otras características ofrece Uruguay, resulta una buena opción para nuestros vecinos.

¿Qué implica ser residente fiscal?

La obtención de la residencia fiscal determinaría qué impuestos pagar de acuerdo al país donde se reside y de acuerdo a dónde se generan las rentas.

¿Cómo obtiene y acredita una persona física la residencia fiscal en Uruguay?

  • Deberá cumplir al menos uno de los siguientes requisitos;
  • Permanencia en territorio uruguayo: deberá presentarse Certificado de Llegada emitido por la Dirección Nacional de Migración donde conste la estadía por más de 183 días durante el año civil.
  • Núcleo principal o base de actividades en nuestro país: podrá acreditarse a través de Certificado notarial o contable de ingresos totales.
    De existir ingresos generados en otros países, estos deberán ser menores a los originados en nuestro país. A su vez, se deberá aclarar que los ingresos generados en nuestro país, no son exclusivamente rentas puras de capital.
  • Centro de intereses vitales en territorio nacional: su acreditación a modo de ejemplo, podrá ser a través de la inscripción de el o los hijos en una Institución de Enseñanza, constancia de cobertura médica, constancia de socio en clubes deportivos, etc.
  • Intereses económicos en el país: inversiones en inmuebles por un valor superior a 15.000.000 UI (aprox U$S 1.700.000). La valuación del inmueble será el costo de adquisición actualizado por UI. Otro tipo de inversión a considerar, seria directa o indirecta en una empresa por un valor superior a 45.000.000 UI (aprox. U$S 5.100.000), que comprenda actividades o proyectos promovidos al amparo de la Ley N°16.060 (Promoción de Inversiones).

Cabe mencionar, que para este último requisito DGI no se ha expedido sobre cuáles serían los comprobantes suficientes para su acreditación. Creemos que el título de propiedad del inmueble, informe de Contador donde detalle la valuación de la inversión, comprobante de pago por la compra de acciones, Resolución del proyecto promovido o actividad, entre otros, serían los comprobantes para el cumplimiento de este requisito.

Al no contar con los comprobantes específicos para tal acreditación, quedarán a estudio de la DGI, pudiendo solicitar información complementaria.

Sobre los requisitos mencionados debemos tener en cuenta que, para el cumplimiento de los intereses económicos en el país, la persona física deberá acreditar solamente la adquisición del inmueble siendo irrelevante la forma de financiamiento de dicha inversión.

¿Qué rentas estarán gravadas para un residente fiscal en Uruguay?

A diferencia de Argentina, en nuestro país no se aplica el criterio de renta mundial.

Todas las rentas obtenidas en Uruguay estarán gravadas, las rentas derivadas de intereses y dividendos que se obtengan fuera del país estarán sujetas a la imposición de una tasa del 12%.

Sin embargo para estas últimas rentas mencionadas, se posterga por cinco años su gravabilidad. Una persona física que obtiene su residencia fiscal en 2019, hasta el 2024 no pagará impuestos por las rentas derivadas de intereses y dividendos del exterior. Sobre este punto sugerimos ver el informe siguiente referido a “Residencia Fiscal y exoneración de impuestos sobre rentas del exterior – Opción IRNR – “Período ventana”.

 

Contamos con un staff de profesionales que puede asesorarle al respecto.

Por más información contacte a la Cra. Andrea Cartelle a través del correo general:

2) FERIADOS ESPECIALES DEL MES DE NOVIEMBRE

A continuación, se detallan los feriados especiales dispuestos para los distintos grupos de actividad.

02/11 – Grupo 01, subgrupo 05: Molinos de arroz.

Convenio 2013

02/11 – Grupo 01, subgrupo 07, capítulo 2: Fideerías.

Convenio 2006

02/11 - Grupo 01, subgrupo 13, capítulo 2: Plantas de acopio y procesado de hojas de tabaco.

Convenio 2011

02/11 – Grupo 07, subgrupo 02: Químicos, Sustancias químicas básicas y sus productos. Convenio 2010

02/11 – Grupo 07, subgrupo 06, capitulo 1: Artículos varios del caucho.

Convenio 2013

02/11 – Grupo 08, subgrupo 01: Industrias metálicas básicas, productos metálicos.

Convenio 2008

02/11 – Grupo 08. Subgrupo 03: Industria eléctrica y electrónica.

Convenio 2008

02/11 – Grupo 08, subgrupo 04: Fabrica de Carrocerías y tapicerías.

Convenio 2008

02/11 – Grupo 08, subgrupo 05, capitulo 1: Talleres mecánicos, chapa y pintura.

Convenio 2011

02/11 – Grupo 08, subgrupo 07: Productos de plástico y juguetes. Fibra de vidrio. D. Oficial Nº17.889 del 68.

02/11 – Grupo 09, subgrupo 01: Construcción.

Convenio 2010

02/11 – Grupo 09, subgrupo 02 y 03: Canteras en general, extracción de piedra, arena y tareas anexas.

Convenio 2014

02/11 – Grupo 19, subgrupo 04: Pompas fúnebres y previsoras. Convenio 2005

02/11 – Grupo 19, subgrupo 10: Estaciones de servicio, gomeras y estacionamientos. Convenio 2005.

02/11 – Grupo 23, subgrupo 03: Viñedos. Convenio 2011.

12/11- Grupo 10, subgrupo 21: Envasado, distribución, y fleteros de supergas. Convenio 2013

25/11- Grupo 13, subgrupo 05, capitulo 01: Choferes de taxímetros de Montevideo. Convenio 2011

28/11- Grupo 19, subgrupo 03: Personas de Edificios (zona balnearia). Convenio 2011

 

Para conocer el tratamiento de cada feriado en particular remitirse a la ronda respectiva aquí

Por más información contacte a la Lic. Dayhanna Sena a través del correo general:

1) ¿TIENE TRABAJADORES EN HORARIO NOCTURNO? CONOZCA LOS PRINCIPALES ASPECTOS DE LA COMPENSACIÓN POR NOCTURNIDAD

Si bien la normativa vigente regula varios aspectos del trabajo nocturno, en esta oportunidad nos centraremos en la sobretasa establecida por la ley 19.313 y el decreto 234/015.

A su vez, se debe tener en cuenta que varios grupos de actividad establecieron previsiones con respecto a este tema, donde la mayoría optó por otorgar un plus salarial que mejora la retribución del trabajador que se desempeña durante la noche.

DEFINICIÓN DEL TRABAJO NOCTURNO

Es aquel que se desempeña por indicación del empleador durante un período de más de 5 horas consecutivas, entre las 22 y las 6 horas.

SOBRETASA O REDUCCIÓN HORARIA

  • Sobretasa mínima del 20% o reducción horaria equivalente sin pérdida salarial.
  • Aplica en aquellos casos que no lo tengan comprendido en su salario específico o en su forma de remuneración.
  • Si estuviera previsto y la compensación fuera menor, se ajustará al mínimo establecido del 20%. Lo mismo se aplicará en los casos de reducción horaria.
  • Los Consejos de Salarios podrán fijar porcentajes mayores al mínimo establecido anteriormente.

Condiciones de aplicación del beneficio:

  • Trabajo efectivo por más de 5 horas consecutivas.
  • En el horario entre las 22 y las 6 horas del día siguiente.

 

¡IMPORTANTE! Lo dispuesto en la reglamentación es sin perjuicio de lo establecido en las leyes especiales, los decretos que han homologado acuerdos de los Consejos de Salarios o los laudos dictados en el marco de la ley de negociación colectiva, que puedan establecer límites de tiempo diferentes o condiciones más beneficiosas para este tipo de labor.

¿Cómo se determina cuál es la norma más favorable para el trabajador en materia de límites y cómputos horarios, sobretasas u otros beneficios derivados del trabajo nocturno? En caso de concurrencia de disposiciones de diversa fuente jurídica se efectuará la comparación en su globalidad para el caso concreto a considerar. Esto implica que se deberá comparar en su conjunto los regímenes aplicables a cada trabajador considerado individualmente, para así determinar cuál es el más beneficioso.

 

BASE DE CÁLCULO DE LA COMPENSACIÓN

  • Se aplicará sobre el salario básico (unidad de trabajo por hora) que perciba el trabajador.
  • Para el caso de remuneración variable (comisiones o destajo), el salario básico deberá determinarse por el promedio de lo percibido en cada jornada.

Superadas las 5 horas en el rango horario referido se abona la sobretasa sobre todo el tiempo trabajado entre las 22 y las 6 horas.

A estos efectos, el tiempo de descanso intermedio en la jornada continua se considera trabajo nocturno si se cumple en el horario señalado precedentemente.

 

OPCIÓN POR COMPENSACIÓN SALARIAL O REDUCCIÓN HORARIA

Será decisión unilateral del empleador, en virtud de su poder de dirección. Esto es sin perjuicio de los mecanismos de negociación que pudieran implementarse.

 

Nuestro Dpto. de RRHH/RRLL puede asesorarle al respecto.

Por más información contacte a la Lic. Dayhanna Sena a través del correo general:

3) INCLUSIÓN FINANCIERA – VENCEN ALGUNOS MEDIO DE PAGO

31/12/2019 VECEN ALGUNOS MEDIOS DE PAGO:

1. Los CHEQUES DE PAGO DIFERIDOS CRUZADOS NO A LA ORDEN y las LETRAS DE CAMBIO CRUZADAS EMITIDAS POR UNA Institución de Intermediación Financiera, como medios de pago admitidos para las Operaciones o Negocios jurídicos (aplicable a Sociedades Comerciales ) cuyo importe total sea IGUAL O SUPERIOR al equivalente a 160.000 UI, (articulo 36 ley 19.210)

2. Los CHEQUES DE PAGO DIFERIDOS CRUZADOS, como medio de pago admitido para los Negocios sobre Bienes Inmuebles y Vehículos motorizados cuyo importe sea superior o equivalente a las 40.000 UI (articulo 40 y 41 Ley 19210)

3. Para el pago de Tributos Nacionales también se admite: Cheques comunes cruzados y Letras de cambio cruzadas hasta el 31/12/2019

  • Tener presente que la fecha 31/12/2019 es para la emisión del Cheque, no para el cobro del mismo.

 

Contamos con un staff de profesionales que puede asesorarle al respecto.

Por más información contacte al Esc. Diego Dos Reis a través del correo general:

2) ¿ESTÁ SEGURO DE ESTAR PAGANDO LOS IMPUESTOS NECESARIOS?

Parte de una buena planificación fiscal consiste en no pagar impuestos innecesariamente. Muchas veces sucede que los socios/accionistas de una empresa, hacen retiros de dinero sin tener en cuenta sus efectos.

Primeramente, tenemos que definir si estamos ante préstamos que la sociedad hace al socio/accionista o retiros que hacen los socios/accionistas a cuenta de utilidades/dividendos.

Para Impuesto al Patrimonio (IP), el tratamiento es distinto si el préstamo o retiro es a través de una S.A. o una sociedad personal (por ejemplo, una SRL). En el primer caso el saldo del préstamo o retiro al cierre del ejercicio está gravado por IP, en el segundo no porque se consideran cuentas de capital.

En lo que respecta al Impuesto a las Rentas de las Actividades Económicas (IRAE), si son préstamos, sin importar su forma jurídica, estos generan intereses fictos, es decir intereses ganados fiscales, en cambio sí son retiros no corresponde incluir esa ganancia fiscal. Por lo tanto, es muy importante determinar si estamos ante préstamos o retiros. En lo que respecta a la diferencia de cambio, si el préstamo o retiro genera ganancia, en ambos casos, es un resultado gravado.

Ahora ¿qué sucede si se realizan retiros a cuenta de utilidades/dividendos y resulta que la sociedad tiene resultados contables y fiscales suficientes como para distribuir? Recordemos que los resultados fiscales positivos en unos años, tal vez, le genere la obligación de pagar IRRF/IRNR por dividendos fictos.

En respuesta a la pregunta, no tiene ningún sentido mantener ese saldo en el balance, con un acta distribuyendo resultados se ahorra el IP (en el caso de las S.A.) de todos los años que mantenga ese saldo en el balance, y si distribuye paga por única vez el IRPF que tarde o temprano va a tener que pagar por dividendos fictos. A su vez, considerando la suba del dólar, si el saldo es en USD, se ahorra el IRAE por la diferencia de cambio ganada por esa cuenta.

A continuación, un breve cuadro resumen:

cuadro RT2

Contamos con un staff de profesionales que puede asesorarle al respecto.

Por más información contacte a la Cra. Magalí Piastri a través del correo general:

1) EL IRPF NO JUEGA LA LIBERTADORES


CONSULTA DGI N°6252

DGI expresa su opinión respecto del IRPF que deberán pagar o no los integrantes del plantel de un Club de Fútbol Uruguayo en las siguientes situaciones:

1- Premios por clasificar a competencias internacionales.
2- Premios por avanzar de fase en las competencias internacionales.

Previo al análisis de esta situación, hay dos elementos que debemos tener claros:

  • RENTAS DE FUENTE URUGUAYA (RFU): el IRPF grava las RFU, esto es, aquellas que se generen producto de una actividad desarrollada, bien situado o derecho utilizado económicamente en Uruguay.

En adición a esto, se hace la ficción de que también son RFU (extensión a la fuente) aquellas provenientes de servicios prestados desde el exterior, en relación de dependencia, a contribuyentes del IRAE, y en atención a la concurrencia con dichas rentas, siendo el prestatario de estos servicios el responsable por retener y verter a DGI el IRPF correspondiente.

  • ASOCIACIONES CIVILES DEPORTIVAS: este tipo de entidades están excluidas de todo gravamen por mandato constitucional, en cuanto desarrollen actividades de enseñanza o culturales.

 

De esta manera la administración arribó a las siguientes conclusiones, las cuales entendemos compartibles:

cuadro RT1

Destacado: no gravado vs no contribuyente

  • No gravado: verifica el hecho generador pero una norma expresa lo exonera (art. 69 de la Constitución).
  • No contribuyente: no verifica el hecho generador (art. 9 T4).

DGI se manifiesta en este último sentido.

 

Nuestra firma cuenta con un staff de profesionales que puede asesorarlo al respecto.

Por más información contacte al Cr. Piero de los Santos a través del correo general:

4) ¿QUÉ MODIFICACIONES SE INTRODUJERON EN LA REGLAMENTACION REFERIDA A LAS COMUNICACIONES AL BCU?

Con fecha 02 de Setiembre de 2019, se promulgó el Decreto 256/2019, que introdujo algunas modificaciones y a ajustes al Decreto 166/2017 Reglamentario de la ley 19.484, que, entre otras cosas, obligaba a determinadas entidades a cumplir con la identificación y Comunicación al Banco Central del Uruguay, de sus Beneficiarios Finales.

Entre esas modificaciones están:

1. Dentro de las excepciones del Articulo 7 del Decreto 166/17, tenemos: A- Además de las Sociedades Personales y las Sociedades Agrarias, también las Asociaciones Agrarias en las que la totalidad de las cuotas sociales pertenezcan a personas físicas, siempre que las mismas sean sus beneficiarios finales, no están obligadas a comunicar al Banco Central del Uruguay. B- Se agrega a dicho artículo las Entidades cuyos títulos de participación patrimonial sean propiedad de organismos públicos o de organismos internacionales de lo que forme parte el Estado.

2. Las Asociaciones Civiles que no cumplan con los Requisitos del Articulo 7 del Decreto 166/17 con las modificaciones del Decreto 256/2019, esto es, que tengan ingresos de cualquier tipo al cierre del Ejercicio anual menores a 4.000.0000 UI, y Activos por un valor menor a 2.500.000 UI valuados de acuerdo a las normas del IRPF, deben cumplir ambos requisitos, no son excluyentes.

3. No se exigirá el Control ni la acreditación de la Recepción por el B.C.U de la Comunicación de los Beneficiarios Finales en los documentos presentados a inscribir ante los Registros dependientes del MEC en los siguientes casos: a- Escrituraciones judiciales que correspondan a procesos judiciales que se iniciaron antes del 1/01/17. b- Las escrituraciones de Promesas de Enajenación de Inmuebles inscriptas antes del 1/01/17. c- Las enajenaciones de bienes hechas en el marco de procesos concursales iniciados antes del 1/01/17. d- Escrituras otorgadas por el BCU o por la Corporación de ahorro Bancario, en calidad de liquidadores representando instituciones financieras u otras entidades en liquidaciones ejercidas por la ley, anteriores al 1/01/17. e- Escrituras otorgadas por el Poder Ejecutivo en calidad de liquidador representando a Sociedades Administradoras de fondos Complementarios, cuando se trate de liquidaciones dispuestas por ley anteriores al 1/01/17.

4. El ultimo inciso del Articulo 6 del Decreto 166/17 se corrige y se estipula que será de aplicación a “…los fiduciarios de los fideicomisos y a las administradoras de los fondos de inversión….”

 

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2) MINISTERIOS DE TRABAJO Y DESARROLLO SOCIAL FIRMARON PROYECTO DE RATIFICACIÓN DEL CONVENIO DE OIT SOBRE ELIMINACIÓN DE VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL

Uruguay se encamina a ser el primer país del mundo en aprobarlo.

Los ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Desarrollo Social, Ernesto Murro y Marina Arismendi, respectivamente, firmaron el proyecto de ratificación del Convenio Nº 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, que ahora será elevado al Poder Ejecutivo para su aprobación por parte del Consejo de Ministros.

El mencionado Convenio busca proteger a “… las personas que trabajan, cualquiera que sea su situación contractual, las personas en formación, incluidos los pasantes y los aprendices, los trabajadores despedidos, los voluntarios, las personas en busca de empleo y los postulantes a un empleo, y los individuos que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador.” y se aplica “… a todos los sectores, público o privado, de la economía tanto formal como informal, en zonas urbanas o rurales.”

Asimismo, establece la necesidad de orientar, formar y sensibilizar a las personas en el mundo del trabajo, además de recomendaciones para proteger a las personas en el mundo del trabajo para prevenir y eliminar la violencia y el acoso.

 

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1) LICENCIA DE LA CONSTRUCCIÓN PERÍODOS 2019 - 2020

La Inspección General de Trabajo y Seguridad Social, aprobó el convenio de licencia celebrado entre el SUNCA y la Cámara de la Construcción del Uruguay (CCU), que establece el fraccionamiento de la licencia en dos períodos.

Primer período: 23 de diciembre 2019 al 09 de enero de 2020 inclusive.

Segundo período: 06 de abril 2020 al 11 de abril 2020 inclusive.

El Inspector General de Trabajo y de la Seguridad Social establece como fecha límite el 8 de noviembre de 2019 inclusive, para la presentación de solicitudes de autorización para trabajar en el primer período de la Licencia de la Industria de la Construcción.


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3) BENEFICIOS TRIBUTARIOS PARA QUIENES CREAN NUEVOS EMPLEOS EN EL INTERIOR DEL PAÍS

Con el fin de descentralizar la actividad de Montevideo y atraer nuevos prestadores de servicios de carácter técnico, el gobierno incentivará con beneficios tributarios a emprendedores que se instalen en el interior del país y generen al menos 15 nuevos puestos de trabajo calificado directo.

La medida surge debido a que estos servicios de carácter técnico han tenido una notoria expansión en el país y, a su vez, representan uno de los principales servicios de exportación.

¿Cuáles son los servicios de carácter técnico que pueden acceder a los beneficios?

El decreto estableció una lista taxativa de estos servicios, que son:

  • Asesoramiento de carácter técnico de todo tipo, servicios de consultoría, traducción, proyectos de ingeniería, diseño, arquitectura, asistencia técnica, capacitación y auditoria.
  • Dirección o administración de las actividades de planificación estratégica, desarrollo de negocios, publicidad, administración y entrenamiento de personal.
  • Procesamiento de datos.
  • Centro de datos y centros de recuperación de datos.
  • Gestión comercial de plataformas de pagos, de juegos y venta de bienes y servicios.
  • Administración financiera. Esta activada refiere al asesoramiento de inversiones, agente de valores, gestor de portafolio, seguros y reaseguros en el exterior
  • Soporte de investigación y desarrollo, bajo ciertas condiciones especiales.

Cabe destacar el receptor de los servicios, ya sean entidades locales o del exterior, deberán realizar actividades empresariales y deberán estar sujetos al impuesto sobre la renta.

¿Qué condiciones se deben cumplir?

Simultáneamente deberán:

  • Desarrollar la actividad a no menos de 80 km de Montevideo.
  • Generar como mínimo 15 nuevos puestos de trabajo directo en relación de dependencia, en el lugar referido anteriormente en los primeros 2 ejercicios. Como mínimo 50% ciudadanos uruguayos, naturales o legales.
  • Desarrollar la actividad con no menos de 5 entidades, vinculadas o no, residentes o no.

¿Cuáles son los beneficios fiscales?

Impuesto a la Renta (IRAE): se exonera el 90% de las rentas correspondientes a la actividad promovida en la medida que los gastos de remuneraciones por servicios personales en relación de dependencia (sueldo nominal + aportes patronales) respecto a los gastos de remuneraciones por prestación de servicios personales (personal dependiente + personal independiente) sea mayor al 60%.

La exoneración de IRAE puede ir de 5 a 10 años, que dependerá de la cantidad de nuevos puestos de trabajo contratados (15 puestos, 5 años – 30 puestos, 8 años- 60 puestos, 10 años).

Un aspecto a tener en cuenta es que, los que accedan al beneficio de IRAE, deberán dejar constancia en la documentación (factura), el porcentaje de exoneración que estima acceder. ¿Por qué tal exigencia? Esto se debe a que nuestra normativa de IRAE nos permite descontar el gasto en la medida que el prestador del servicio pague impuestos, si este no paga no se puede descontar el gasto en la liquidación de IRAE o si paga a una tasa reducida, descontará la proporción que le corresponda.

Este punto es importante a la hora de contratar el servicio ya que el mismo termina siendo más costoso.

Impuesto al patrimonio (IP): Se exoneran los activos utilizados en la actividad impulsada en la misma cantidad de años que el IRAE.

Como se puede apreciar, a diferencia de otras actividades promovidas, los beneficios no están sujetos a la realización de una inversión sino de contratación de personal y que la empresa se radique a 80 km de Montevideo.

Nuestra firma cuenta con un staff de profesionales que puede asesorarlo al respecto.

Contamos con un staff de profesionales especializado en Proyectos de Inversión que puede asesorarle al respecto.


Por más información contacte al Cr. Agustín Rivero y/o a la Cra. Magalí Piastri a través del correo general:

2) ITP COMO PRIMER IMPUESTO A LA HERENCIA

En la reciente Consulta 6268 publicada el pasado mes de setiembre, DGI puso de manifiesto su posición respecto a la aplicación del gravamen a las transmisiones de inmuebles, ITP.

Previo al abordaje de este tipo de hecho generador, es necesario tener en consideración los siguientes aspectos:

1) Sucesiones: podrán ser intestadas o testadas, siendo las últimas aquellas en las que el Causante (fallecido) dejó Testamento previamente al fallecimiento teniendo presente el mismo siempre y cuando no afecte las legítimas rigurosas, o sea lo que le corresponde heredar a los herederos forzosos de acuerdo a le ley; y si no hay testamento (intestadas) se aplicarán los artículos que regulan la sucesión en el Código civil.

2) Dominio y su Desmembramiento: Dominio, derecho que tengo sobre una cosa que me permite usar, gozar y disponer de ella, también conocido como derecho de propiedad, o propiedad sobre la cosa.

Ese dominio puede ser desmembrado, podemos tener derechos sobre una cosa sin tener la propiedad sobre ella, y es ahí donde surge el derecho de usufructo, que consiste en gozar de una cosa ajena; el derecho de uso que implica servirse de una cosa de otro; el derecho de habitación, esto es, habitar de forma gratuita la casa de otro; así como el derecho de nuda propiedad que implicaría tener la posesión del inmueble, el dominio limitado sobre la cosa, sin tener el goce ni el disfrute de la misma. Cuando consolidamos usufructo y nuda propiedad, tenemos propiedad plena, dominio pleno.

A continuación, presentamos una serie de antecedentes administrativos que servirán de guía:

cuadro RT02

 

Contamos con un staff de profesionales especializado que puede asesorarle en este tema.

Por más información contacte al Cr. Piero de los Santos y al Esc. Diego Dos Reis a través del correo general:

1) SE ACERCA FIN DE AÑO Y ¿ES NECESARIO CONTINUAR ANTICIPANDO IMPUESTOS? HABLEMOS DE PLANIFICACIÓN FISCAL

Para saber si en necesario seguir anticipando impuestos es necesario hacer estimaciones y evaluar qué medidas le permitirían mitigar los impuestos.

A su vez, con las estimaciones se puede determinar si es necesario continuar anticipando en la medida que el impuesto estimado sea menor que los anticipos realizados. Si bien, puede recuperar el impuesto anticipado en demasía una vez que presente su declaración jurada, financieramente dejar de anticipar a tiempo puede significar un ahorro.

Entonces, si sus anticipos superan el impuesto estimado está en condiciones de dejar de anticipar en función del artículo 31 del Código Tributario. Cabe mencionar que en caso que el impuesto liquidado al cierre, por motivos externos como por ejemplo suba del tipo de cambio, sea mayor que el impuesto estimado, deberá pagar la diferencia con multas y recargos a la fecha del anticipo que no realizó, pero existe una forma de evitar estas multas y recargos y es presentando declaraciones juradas provisorias mensuales desde el mes que se deja de anticipar hasta el cierre del ejercicio.

También puede suceder que su empresa este en momentos de crecimiento y los impuestos anticipados no cubran los impuestos estimados, en este caso debe seguir anticipando y con una estimación oportuna no le será sorpresa si de la liquidación final surge un saldo a pagar.

Nuestra firma cuenta con un staff de profesionales que puede ayudarlo a planificar sus impuestos y tomar la mejor decisión al respecto.

Por más información contacte a la Cra. Magalí Piastri a través del correo general:

3) Feriados Especiales del mes de octubre

A continuación, se detallan los feriados especiales dispuestos para los distintos grupos de actividad.

14/10 – Grupo 19, subgrupo 06, capítulo 02: recolección de residuos hospitalarios.
Convenio 2010

16/10 – Grupo 01, subgrupo 07, capítulo A: panaderías industriales.
Convenio 2005

16/10 - Grupo 01, subgrupo 12, capítulo 1: panaderías.
Convenio 2008

21/10 – Grupo 09: industria de la construcción; y Grupo 08, subgrupo 08, capítulo 02: vidrio plano

23/10 – Día del periodista.
Ley 16.154

25/10 – Grupo 01, subgrupo 08: aceiteras de origen animal o vegetal
Convenio homologado por Decreto 360/85

26/10 – Grupo 05. Subgrupo 04: calzado.
Convenio 2008

28/10 – Grupo 05, subgrupo 01: curtiembre.
Convenio 2016

28/10 – Grupo 05, subgrupo 03: fábrica de cierres de cremallera.
Convenio 2010

28/10 – Grupo 05, subgrupo 05: artículos de cuero con proceso industrial para consumo animal.
Convenio 2010

28/10 – Grupo 23, subgrupo 02: criadero de aves.
Convenio 2011

Para conocer el tratamiento de cada feriado en particular remitirse a la ronda respectiva aquí

 

Por más información contacte a la Lic. Dayhanna Sena a través del correo general:

2) SE DEFINE EL PLAZO PARA RENOVAR LA PLANILLA DE TRABAJO DE LAS CAJAS PARAESTATALES

Según Resolución del 11 de setiembre de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social (IGTSS), el plazo que tendrán aquellos empleadores que tengan trabajadores en relación de dependencia y que se encuentren incluidos en el ámbito de afiliación de alguna de las Cajas Paraestatales (Caja de Jubilaciones y Pensiones Bancarias, Caja Notarial y Caja de Jubilaciones y Pensiones de Profesionales Universitarios) será desde el 7 de octubre al 29 de noviembre del corriente año.

Según el Decreto 279/017, los empleadores que cumplan las condiciones antes mencionadas (afiliados a una Caja Paraestatal y que tengan personal dependiente) continúan registrando la Planilla de Trabajo ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) a través del soporte VENETUS.

Se debe tener en cuenta que si bien la Planilla de Trabajo se renovará con carácter general, en forma anual, corresponde la renovación anticipada en los siguientes casos:

  • Cambio de domicilio, de razón social o de actividad, para lo cual tendrán un plazo de 10 días hábiles a contar desde la fecha que se produjo el hecho.
  • Cuando lo disponga la IGTSS.

IMPORTANTE: la falta de renovación o la renovación tardía de la Planilla de Trabajo constituirá infracción a la normativa laboral.

 

Por más información contacte en nuestro Dpto. de RRHH/RRLL a la Lic. Dayhanna Sena a través del correo general:

1) BONIFICACIÓN PARA EMPRESAS QUE APORTAN EN BPS, DENTRO DE LA CATEGORÍA DE INDUSTRIA Y COMERCIO

A través de un comunicado, el Banco de Seguros del Estado (BSE) informó que bonificará en un 3% a aquellas empresas que constituyan servicios de seguridad y salud, en cumplimiento de los decretos 127/14 y 126/19.
La referida reglamentación establece:

Art 5. “… Las empresas que tengan entre 50 y 300 trabajadores deberán contar con un servicio de Prevención y Salud en el trabajo, que podrá ser externo, integrado por al menos un Médico y un Técnico Prevencionista o Tecnólogo en Salud Ocupacional, el que intervendrá en forma trimestral como mínimo. Las empresas que tengan entre 5 y 50 trabajadores deberán contar con un servicio externo, en las mismas condiciones que el anterior, el que intervendrá en forma semestral como mínimo…”

BONIFICACIÓN POR CUMPLIMIENTO

El BSE podrá bonificar en un 3%, el premio mensual de las pólizas de Accidentes del Trabajo a aquellas empresas que cumplan efectivamente con el decreto 127/14 antes de los plazos fijados por el Poder Ejecutivo, que establecen su obligatoriedad. Esta bonificación dejará de aplicarse a partir del mes de noviembre del 2020, fecha a partir de la cual el decreto establece que todas las empresas deben constituir obligatoriamente los servicios de seguridad y salud.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE LA DECLARACIÓN JURADA

Se podrá presentar la Declaración Jurada entre el 16 de setiembre y el 30 de noviembre de 2019. Las empresas que no ingresen la documentación en ese período, no podrán acogerse a este beneficio.

APLICACIÓN DE LA BONIFICACIÓN

Una vez presentada la Declaración Jurada, el BSE tendrá un plazo de 10 días hábiles para determinar e informar a la empresa si concede la bonificación. En caso de autorizarse, la bonificación aplicará desde la factura que vence el mes siguiente al de la autorización.

La gestión administrativa es la siguiente:

  • Con corredor de seguros: lo hacen ellos mismos mediante sistema con usuario autenticado.
  • Sin corredor de seguros: se realiza en atención al cliente individuales de 12 a 17 hs en Mercedes 1051. Puede hacerlo cualquier persona.

 

Ante cualquier duda, nuestro Departamento de RRHH/RRLL queda a disposición para asesorarle, puede comunicarse a través del correo general:

3) ATENCIÓN EMPRENDEDORES: SOCIEDADES POR ACCIONES SIMPLIFICADAS (SAS)

El pasado 18 de setiembre fue promulgada la Ley n°19.820 que, en busca de desarrollar e incentivar el emprendedurismo, crea un nuevo tipo de sociedad comercial – Sociedades por Acciones Simplificadas -.

En nuestra entrega de Febrero – Boletín n°2 - mencionábamos algunas de las características principales de este tipo de sociedades, proyecto de Ley que fuera modificado en el corriente año, eliminándose todo tipo de limitantes referentes a ingresos anuales y capital social.

A continuación enumeramos algunas de las novedades que presenta este instrumento societario:

    • Es un nuevo tipo de sociedades comerciales, y por tanto, salvo disposición expresa en contrario, serán aplicables los criterios generales de la Ley n°16.060.
    • Sociedades unipersonales: las SAS podrán estar integradas por una única persona física o jurídica.
    • Autonomía de las partes: tienen personería jurídica. Este punto, en conjunto con el anterior, las hacen un instrumento atractivo para quienes desarrollan su actividad a través de entidades unipersonales.
    • Objeto: podrán desarrollar cualquier tipo de actividad comercial o civil que no esté expresamente prohibida por la Ley.
    • Responsabilidad: limitada al monto de los aportes. De esta forma, el o los accionistas, no serán responsables por las obligaciones tributarias, laborales o de otra naturaleza que contraiga la sociedad, salvo que se declarare inoponible la personería jurídica.
    • Constitución: se prevé que la reglamentación instrumente un procedimiento de constitución digital y con firma electrónica, de manera de dotarla de sencillez y practicidad, así como de una disminución de costos.
    • Transformación: otros tipos de sociedades comerciales, excepto las Sociedades Anónimas, podrán transformarse en SAS. Así mismo las entidades Unipersonales podrán transformarse en SAS, previéndose en este caso, un régimen transitorio para el primer año de vigencia de esta Ley, en virtud del cual no habrá consecuencias fiscales.
    • Organización interna: se brinda un amplio marco de libertad para la organización, previendo por ejemplo que las resoluciones sociales puedan adoptarse en reuniones no presenciales (videoconferencias u otros medios digitales).
    • Régimen tributario: le aplicará el régimen de sociedades personales, a excepción de la enajenación de participaciones en SAS, donde será aplicable lo dispuesto para Sociedades Anónimas.
    • Financiamiento: se prevé la instrumentación de plataformas de financiamiento colectivo - “crowdfunding” - de manera de conectar a emprendedores con inversores.

En las próximas entregas profundizaremos en las oportunidades y desafíos propuestos por este nuevo instrumento.

 

Por más información sobre este tema contacte al Cr. Piero de los Santos a través del correo general:

2) INCENTIVOS PARA “EMPRESA NUEVA”, PROYECTOS COMAP – Decreto 143/018

El pasado 9 de setiembre, el Ministerio de Economía presentó un paquete de medidas que buscan reactivar la actividad económica. Se detallaron beneficios y estímulos para 14 sectores, ver aquí

Respecto de la medida N°12 referida a “Nuevos Emprendimientos” y a la luz del nuevo decreto 258/019, publicado el 12 de Setiembre pasado, resulta interesante repasar los incentivos vinculados a proyectos de inversión que obtienen las denominadas “Empresas Nuevas”.

Aquellas empresas nuevas, podrán utilizar la exoneración del IRAE obtenido en ocasión de la presentación de un proyecto de inversión, hasta en un 80% del IRAE a pagar de cada ejercicio. A diferencia de las empresas en marcha, las cuales pueden utilizar hasta un 60%.

Por otro lado, a la hora de calcular el plazo de dicho beneficio, se incrementará - dependiendo las condiciones del proyecto- el referido plazo.

Lo que el nuevo decreto amplió es el concepto de “empresa nueva”, a efectos de estos incentivos.

Mantiene el criterio de empresa nueva, ya expresado en el Decreto, definidas como aquellas empresas que no hayan tenido facturación en los últimos 3 ejercicios, y que no estén vinculadas con empresas que sí hayan tenido facturación en el período referido. A su vez, admite aplicar como “empresa nueva”, a unidades productivas creadas dentro de la misma, que hayan tenido ingresos operativos durante 3 ejercicios y presenten proyectos de inversión que cumplan en simultáneo con las siguientes condiciones:

Inversión en bienes muebles por un 100% del valor fiscal de bienes de igual naturaleza al cierre de ejercicio anterior y además que incrementen en un 50% el personal en relación de dependencia

No quedando comprendidas aquellas entidades con modificación en la titularidad de sus participaciones patrimoniales, cuando su propósito sea acceder a beneficios especiales.

A nuestro entender, las condiciones exigidas a aquellas empresas en marcha para aplicar a estos beneficios, son de carácter significativo a la hora de presentar un proyecto de inversión, no recibiendo un beneficio real importante, sino que únicamente modifica el aspecto temporal para utilizar los beneficios igualmente obtenidos sin aplicar por “Empresa Nueva”.

 

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1) BENEFICIOS TRIBUTARIOS A LOS TURISTAS NO RESIDENTES: SE EXTIENDEN LOS PLAZOS

A los efectos de mantener la competitividad de la actividad turística, se extiende el plazo por los cuales se otorgan beneficios tributarios a los turistas no residentes hasta el 30 de Abril de 2020.

¿Cuáles son estos beneficios?

1) Devolución del IVA sobre servicios turísticos, prestados a personas físicas, siempre y cuando sean abonados mediante tarjetas de débito o crédito emitidas en el exterior.

Los servicios comprendidos son:

  • Servicios gastronómicos, prestados por restaurantes, bares, cantinas, confiterías, cafeterías, salones de té y similares, o por hoteles, moteles, apart hoteles, hosterías, estancias turísticas, hoteles de campo, granjas turísticas, posadas de campo, casas de campo y camping hostels, siempre que dichas prestaciones no integren el concepto de hospedaje.
  • Servicios de catering para la realización de fiestas y eventos.
  • Servicios para fiestas y eventos, no incluidos en el literal anterior.
  • Arrendamientos de vehículos sin chofer.

2) Devolución del 10,5% del precio del arrendamiento de inmuebles con fines turísticos a arrendatarios que sean personas físicas no residentes, siempre que el arrendamiento se realice en Inmobiliarias registradas y el medio de pago utilizado, sea tarjeta de débito o crédito emitida en el exterior.

 

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2) COMIENZA EL PAGO DE LA DEVOLUCIÓN DE APORTES AL FONASA

DEVOLUCIÓN FONASA – Ejercicio 2018

Según informa el Banco de Previsión Social (BPS) a través de su web, el 23 de setiembre comienza el pago de la devolución de excedentes de aportes al FONASA correspondientes al año 2018.

Podrían tener devolución los trabajadores con ingresos mensuales promedios superiores a $ 71.962, y los jubilados o pensionistas con ingresos mensuales promedios superiores a $ 77.959.

A partir del 4 de setiembre, quienes cuenten con usuario personal BPS recibirán en su correo electrónico la información del monto disponible a cobrar. Quienes no cuenten con dicho usuario podrán gestionarlo en los locales de Abitab, RedPagos, ANDA, supermercados El Dorado y Correo Uruguayo, así como en los locales de BPS. Es necesario presentar el documento de identidad.

Desde el 9 de setiembre se podrá consultar si corresponde o no devolución:

• Quienes cuenten con usuario personal de BPS acceden al monto y cálculo de su devolución a través de la “Consulta detalle Devolución Fonasa”.
• Quienes no cuenten con usuario, podrán consultar solamente si les corresponde o no devolución a través de:

 0800 2016
 WhatsApp 092 366272 (092 Fonasa)
 Consulta web: devolución Fonasa

El pago del excedente se realizará según el siguiente calendario:

cuadro RL2

Se podrá cobrar a través de una cuenta bancaria, instrumento de dinero electrónico (MiDinero, DeAnda y Prex) o presentándose con su documento de identidad en Abitab, Red Pagos, Anda, supermercados El Dorado o en tesorería de BPS (Colonia 1851 planta baja o Sarandí 570 subsuelo).

Si la devolución es mayor a 10.000 UI ($ 40.275) se debe tener en cuenta que el pago solo se realizará mediante depósito bancario o instrumento de dinero electrónico emitido por Red Pagos, ANDA o Creditel.

IMPORTANTE. Para gestionar la forma de cobro deberá dirigirse a la entidad bancaria o locales habilitados, no a BPS. Quienes en años anteriores ya hayan hecho esta opción, y este año también tengan devolución, no tienen que volver a hacerlo.

Cobrarán el 23 de setiembre quienes hayan optado en años anteriores por depósito en cuenta bancaria o instrumento de dinero electrónico o realicen esta opción antes de las 18 hs del 18 de setiembre.

 

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1) PROYECTO DE LEY INTRODUCE MODIFICACIONES A LA LEY DE TERCERIZACIONES

El proyecto de ley se encuentra desde el 4 de junio de este año en la Cámara de Representantes y pretende introducir modificaciones a la ley 18.099.
Se procuran incluir disposiciones con respecto a la continuidad laboral, el derecho a la antigüedad y el derecho al goce efectivo de la licencia reglamentaria de los trabajadores.

CONTINUIDAD LABORAL Y RECONOCIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD

El proyecto establece que se deberá priorizar la continuidad del personal tercerizado que estuviera prestando servicios para la adjudicataria anterior, en aquellos casos en los que la empresa principal cambie de subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra, según sea el caso, por motivos que no sean imputables a los trabajadores. En ese caso, les será reconocida la antigüedad laboral desde el inicio efectivo de la actividad.

LICENCIA ANUAL

En este caso, se establece que las empresas adjudicatarias deberán presentar a la empresa principal el plan de licencia anual de sus trabajadores antes del 31 de diciembre de cada año. A aquellos empleados que sean absorbidos por la nueva adjudicataria y que no hayan gozado de su licencia anual, les será reconocido el derecho al goce efectivo de la misma, de acuerdo al plan de licencia reseñado.

En la exposición de motivos se menciona que se han constatado dificultades para que los empleados tercerizados generen antigüedad, ya que sucede frecuentemente que nuevas adjudicatarias absorben a los trabajadores de la anterior, pero sin reconocerles la antigüedad, y en muchos casos, sin haber usufructuado su licencia, por lo que pierden el necesario descanso anual.
Entienden que en ciertos casos la tercerización puede ocasionar una vulneración en los derechos de los trabajadores y es por ello que se cree conveniente introducir ciertas modificaciones a la normativa vigente.

Sepa qué debe hacer en caso de contratar personal tercerizado. En nuestro boletín número 21 encontrará un informe al respecto.

 

Por más información contacte a la Lic. Dayhanna Sena a través del correo general:

4) AIN COMIENZA A FISCALIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LEY REFERIDA A LA IDENTIFICACIÓN DEL BENEFICIARIO FISCAL DE LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS.

A partir del mes de agosto de 2019 la Auditoria interna de la Nación ha comenzado a fiscalizar el cumplimiento del capítulo II de la ley 19484, referido a la identificación del beneficiario final de las sociedades anónimas.

El procedimiento utilizado está siendo citar con día y horario especifico a los obligados a concurrir a la Auditoria Interna de la Nación a presentar la siguiente información requerida:

Libro de Registro de Títulos Nominativos (para entidades emisoras de partes sociales nominativas).
Libro de Registro de Asistencia a Asambleas de la sociedad, donde se haya registrado la asistencia a las asambleas celebradas desde el 09.01.2017 a la fecha.
Libro de Actas de Directorio donde se hayan registrado las Actas desde el 09.01.2017 a la fecha.
Libros de Acta/s de Asamblea/s Ordinaria/s donde se hayan registrado las Actas desde el 09.01.2017 a la fecha.
Proyecto/s de Distribución de Utilidades en caso de que el/los mismo/s no conste/n en el Acta de Asamblea Ordinaria, de corresponder.
Constancias de pagos de utilidades realizadas a partir del 09.01.2017 y la identificación de los destinatarios.
Copia simple de los títulos accionarios o en su caso, copia de certificado de depósito que hubiere sido expedido en los términos del artículo 350 de la Ley Nº 16.060.
Formulario/s A (para entidades con acciones al portador) y Formulario/s B correspondiente/s a la/s declaración/es jurada/s enviada/s al Banco Central del Uruguay (B.C.U.), acompañado/s de la certificación notarial de firmas.
Documentación acreditante de los procedimientos efectuados por la entidad para la identificación de sus beneficiarios finales (arts. 23, 26 de la Ley 19.484 y art. 13 del Decreto 166/017), de corresponder.

 

Por más información contacte al Cr. Jorge Valdez a través del correo general:

3) NUEVOS INSUMOS AGROPECUARIOS EXONERADOS DE IVA.

Mediante Resolución N.º 2.847/019, se incluyen dentro de la nómina de insumos agropecuarios exonerados de IVA a los siguientes bienes:

  • “Rodillos cepilladoras- rascadores automáticos para ganado”
  • “Juntadores- apiladores robóticos del pienso frente a los comederos”
  • “Limpiadoras- aspiradoras robóticas de estiércol”

 

Por más información contacte a la Cra. Florencia Gomez a través del correo general:

2) SE PRORROGÓ EL PLAZO POR EL CUAL ES DEDUCIBLE DEL IRAE EL VALOR FISCAL DE LOS INMUEBLES.

IRAE –Costo fiscal de inmuebles.

Por Decreto del 27/08/2019 se prorrogó hasta el 28 de febrero de 2021 el plazo por el cual es deducible del IRAE el valor fiscal de los inmuebles que sean adquiridos con destino a integrar el costo de ventas de bienes inmuebles nuevos construidos por empresas constructoras o promotoras, o en ejecución de contratos de fideicomisos de construcción al costo. Siempre que la obra de construcción se inscriba ante el Banco de Previsión Social entre el 1º de setiembre de 2013 y el 28 de febrero de 2021.

 

Por más información contacte al Cr. Alfredo Kaplan a través del correo general:

1) ¿CUÁL ES EL COSTO FISCAL EN LA CESIÓN DE DERECHOS SOBRE INMUEBLES?

DERECHOS DE PROMITENTE COMPRADOR QUE INGRESAN AL PATRIMONIO MEDIANTE PERMUTA Y SU POSTERIOR CESION – DETERMINACION DEL COSTO FISCAL.

Mediante la Consulta N.º 6.228, se establece que la transmisión de derechos de promitente comprador sobre bienes inmuebles deberá ser considerada a efectos fiscales no como una transferencia de bienes muebles sino como una “enajenación de inmuebles” y por lo tanto será de aplicación el tratamiento que la norma establece a estos efectos.

En este sentido, la Administración dispone que, a los efectos del cálculo de IRPF correspondiente a la cesión de derechos de promitente comprador, el costo fiscal del inmueble adquirido por permuta mediante promesa de compraventa estará dado por el valor real vigente a la fecha de la operación.

Asimismo, a los efectos de determinar el monto imponible del IRPF correspondiente al negocio de permuta por el cual salió un bien del patrimonio del consultante, DGI considera que lo que corresponde considerar es el valor real del bien inmueble que adquirió a cambio mediante la promesa de compraventa.

Con esta Consulta, la Administración vuelve a confirmar su postura frente a la valuación de bienes inmuebles que ingresan al patrimonio de la empresa mediante permuta, estableciendo que debe considerarse el valor real de catastro a ese momento. El mismo tratamiento se les da a los derechos sobre estos inmuebles.

 

Por más información contacte a la Cra. Florencia Gomez a través del correo general:

2) SERVICIOS PRESTADOS POR EMPRESAS O PERSONAS DEL EXTERIOR: ¿PAGAN IRNR?

De acuerdo a los últimos pronunciamientos de la DGI los servicios prestados por empresas o personas del exterior a empresas uruguayas, se encuentran sujetos al pago de IRNR (12%) en los siguientes casos:

a) servicios de índole intelectual: por ejemplo, un servicio de asesoramiento prestado por un ingeniero a una empresa industrial vinculado a la instalación de una máquina.
b) servicios materiales en tanto para su desarrollo se requiera un conocimiento técnico o especialización determinada.

Existen antecedentes en los cuales la DGI estableció que ciertos servicios no estaban gravados por el IRNR en virtud de tratarse de servicios materiales. Un ejemplo de ello fue el caso donde se planteó la situación de ciertos servicios prestados a una empresa de navegación marítima en la que la DGI sostuvo que lo que la norma gravaba los "servicios de índole intelectual pero no material".

Sin embargo, en una consulta un poco más reciente el Fisco planteó que el concepto de "servicios técnicos" no está limitado al área puramente intelectual sino que también puede ser un servicio de índole material, en la medida en que requiera de un "conocimiento técnico o especialización determinada". El criterio que se desprende de dicha consulta es que un servicio material no estaría gravado, pero sí podría estarlo un servicio material con algún componente intelectual, dependiendo de la importancia de este último.

Otros servicios que la DGI ha considerado que no están gravados por IRNR son los siguientes:

  • intermediación en ventas, remunerado a través de comisiones
  • promoción en el exterior de los servicios de una empresa local, también remunerado por medio de comisiones
  • promoción de productos a través de showrooms, presencia en workshops y ferias

 

Por más información contacte al Cr. Leonardo Akerman a través del correo general:

3) DGI/BPS - PRINCIPALES VENCIMIENTOS EN EL MES DE SETIEMBRE

Detallamos a continuación los principales vencimientos a tener en cuenta en el próximo mes.

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Por más información contacte al Sr. Gabriel Barral a través del correo general:  

2) FERIADOS ESPECIALES DEL MES DE SETIEMBRE

A continuación, se detallan los feriados especiales dispuestos para los distintos grupos de actividad.

10/09 – Grupo 19, subgrupo 21, capítulo 1: administración de centros comerciales y de servicios.
Convenio Enero 2011

11/09 – Grupo 15, subgrupo principal: comprende a personal no técnico (FUS), médicos y practicantes (SMU), las diversas tecnologías. Abarca a los “protésicos dentales” que actualmente no tienen subgrupo específico.
Convenio homologado por Decreto 258/87

11/09 - Grupo 15, subgrupo servicio de acompañantes.
Convenio Julio 2012

11/09 – Grupo 15, subgrupo ambulancias que realizan traslados de pacientes sin asistencia.
Decreto 586/05

12/09 –
Grupo 1, subgrupo 9, capítulo bebidas sin alcohol, aguas y cervezas.
Grupo 1, subgrupo 9, capítulo malterías
Grupo 1, subgrupo 10: licorerías.
Grupo 1, subgrupo 11: bodegas
Grupo 13, subgrupo 7, capítulo 1: transporte de bebidas.
Convenio de 1985 homologado por Decreto 39/86

15/09 – Grupo 10, subgrupo 20: barraca de cereales.
Convenio homologado por Decreto 570/87 y Convenio Enero 2016

16/09 – Grupo 10, subgrupo 24: cooperativas de consumo.
Decreto 126/991 art. 8

21/09 – Grupo 7. Subgrupo 1: industria farmacéutica.
Convenio homologado por Decreto 64/86

26/09 – Grupo 13, subgrupo 11 literal d): organización y coordinación del transporte en nombre de terceros. Contratación de fletes.
Convenio Julio 2013

26/09 – Grupo 13, subgrupo 13, capítulo 1: agencias marítimas.
Convenio Julio 2013

Para conocer el tratamiento de cada feriado en particular remitirse a la ronda respectiva aquí

 

Por más información contacte a la Lic. Dayhanna Sena a través del correo general:

1) TRABAJADOR ENFERMO: ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPLEADO Y EMPLEADOR?

Trabajador

  • Consultar al médico en su prestador FONASA. Si se certifica, el prestador FONASA comunica a BPS. Reintegrándose dentro de las 24hs. después del alta.
  • Dar aviso de su enfermedad al empleador e informar del curso que sigue la misma.

Empleador

  • Establecer en un reglamento interno la forma de hacer la comunicación.
  • Toma conocimiento a través de la comunicación del trabajador y del portal en BPS.
  • Existe la posibilidad de instrumentar un sistema médico certificado propio o contratado. El médico debe tener presente que la información de la enfermedad no podrá ser divulgada.

Retrocertificaciones médicas

Para que la retrocertificación sea válida, el paciente deberá estar comprendido en una de las siguientes condiciones:

a) Internación: desde la fecha de internación.
b) Médico a domicilio: no puede superar las 48 horas anteriores a la fecha de consulta.
c) Origen Oncológico: cuando continúa una certificación anterior por causa oncológica.
d) Origen fractura traumática: cuando continúa una certificación por causa de fractura traumática.
e) Otras situaciones: El resto de las retrocertificaciones no serán admitidas por el Banco de Previsión Social.


Algunas consideraciones sobre los abusos y fraudes al sistema

  • Dos relaciones jurídicas diferentes pero interdependientes: laboral y de seguridad social.
  • El fraude tiene consecuencias en ambos vínculos:
    • Laboral: incumplimiento del deber de buena fe, poder disciplinario (despido por Notoria Mala Conducta).
    • Seguridad Social: cobro indebido, responsabilidad penal del afiliado, responsabilidad del profesional interviniente.
  • Empleador tiene un interés legítimo en esclarecer la situación: puede aportar elementos de prueba al BPS y requerir una investigación administrativa.
  • Relevancia de las limitaciones a las retrocertificaciones que originaban inseguridad jurídica: bajas por abandono, despidos especiales, entre otras.
  • Abandono:
    • Carga probatoria del empleador:
      • TCCPC con intimación de reintegro al trabajo o
      • Voluntad inequívoca del trabajador de poner fin a la relación laboral.
  • Certificación de médico particular, de emergencia móvil o de otro prestador diferente al del afiliado justifica la falta, pero no genera derecho al subsidio en BPS.

 

Contingencias y prestaciones asociadas a la enfermedad del trabajador

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Nuestra firma cuenta con un Departamento de RRHH/RRLL que puede asesorarlo en esta materia.

 

Por más información contacte al Lic. Javier Sosa a través del correo general:

1) NUEVOS PLAZOS PARA POSTULACIÓN A FACTURA ELECTRÓNICA

Mediante la resolución de DGI 2791/2019, se establecieron nuevos plazos para la postulación obligatoria al régimen de documentación fiscal electrónica, para aquellos contribuyentes cuyas ventas en ejercicios cerrados a partir del 1º de enero de 2019 superen las 305.000 UI ($1.228.000 aproximadamente para cierres en 2019).

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Asimismo, por medio de la resolución 2789/2019 se excluye de este régimen a determinados contribuyentes que, por normas específicas, tienen la posibilidad de permanecer tributando el IVA mínimo, o en los regímenes Monotributo o Monotributo Mides, aunque sus ingresos superen las 305.000 UI.

Por más información contacte a la Cra. Ximena Curbelo a través del correo general:


En Estudio Kaplan le brindamos una solución integral para facilitarle el pasaje de su empresa al régimen de facturación electrónica de manera rápida, fácil y sin sorpresas, acompañándolo durante todo el proceso. EVITE MULTAS Y SANCIONES.
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2) PLANILLA DE TRABAJO UNIFICADA (PTU)

¿Quiénes son los sujetos obligados a tenerla?

Los empleadores del sector privado, incluidos los que constituyen una persona pública no estatal, que tengan personal dependiente.
Quedan exceptuados los empleadores del servicio doméstico y los incluidos en el ámbito de afiliación de la Caja Bancaria, Caja Notarial y Caja de Jubilaciones de Profesionales Universitarios.

¿Qué datos de la actividad del trabajador deben registrarse?

  • Grupo y subgrupo de actividad, y si corresponde, capítulo y/o bandeja que corresponda de acuerdo a la clasificación de actividades correspondiente a los Consejos de Salarios.
  • Categoría laboral.
  • Horario de trabajo, descanso intermedio y semanal.
  • Forma de remuneración, monto y composición de la misma.

Este registro debe hacerse en forma simultánea a la declaración del alta de actividad del trabajador a través de la web del Banco de Previsión Social (BPS).

¿Qué ocurre si cambian las condiciones de trabajo registradas inicialmente?

Toda modificación en las condiciones de trabajo deberá ser registrada dentro del plazo de 15 días corridos, a partir de la fecha en que aconteció la misma. Se realiza a través de la web del BPS en el aplicativo “GAFI – Modificar actividad”.

¿Qué datos del empleador deben aparecer en el reporte de la PTU?

Debe constar:

  • Razón social.
  • Naturaleza jurídica.
  • Domicilio.
  • Grupo, subgrupo y, si corresponde, capítulo y/o bandeja de actividad.
  • Número de registro único tributario (RUT).
  • Número de registro ante el BPS.
  • Titulares.
  • Fecha de inicio de actividades.

¿Y del trabajador?

Los siguientes datos:

  • Nombre de aquellos que estén en actividad y de aquellos que hayan egresado en el último año calendario desde la fecha de emisión del reporte.
  • Fecha de nacimiento.
  • Sexo.
  • Categoría laboral.
  • Vínculo funcional.
  • Fecha de ingreso y egreso (si hubiera).
  • Salario.
  • Horario de trabajo, descanso intermedio y semanal.
  • Observaciones que se hayan indicado.

¿Cómo accedo a la PTU?

A través de la web del BPS en el aplicativo “consulta planilla de trabajo unificada”. Se descarga un archivo en PDF con los datos registrados al momento. Es importante que se mantenga actualizada, por lo que recomendamos registrar las modificaciones en los plazos antes dichos.

Recuerde que contar con los documentos de control del trabajo según determina el Decreto 278/017 es importante para evitar las sanciones previstas.

 

Por más información contacte a la Lic. Dayhanna Sena a través del correo general:

1) ¿OPERA USTED CON PERSONAL TERCERIZADO? ¿ESTÁ EN CONOCIMIENTO DE LOS CONTROLES QUE DEBE DE EFECTUAR A EFECTOS DE NO SER RESPONSABLE DEL PAGO DE OBLIGACIONES LABORALES DE ÉSTOS?

De acuerdo a la Ley N°18.251 todas aquellas empresas (en adelante, la empresa contratante) que contraten servicios (en adelante, la empresa contratada) a otras para llevar a cabo sus actividades, y donde el servicio sea realizado con personal en planilla de trabajo de esta última (personal tercerizado para la empresa contratante), están alcanzadas por la Ley.

Sin embargo, las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera ocasional no están alcanzados.

Las modalidades que puede revestir la figura de empresa contratada están definidas en el artículo 1° de la Ley y son: Subcontratista, Intermediario y Empresa suministradora de Mano de Obra.

De la definición de Subcontratista se desprenden algunos puntos importantes a remarcar: que la Ley aplica a empresas de servicios o de obras, sea que se preste una actividad principal o accesoria (mantenimiento, limpieza, seguridad o vigilancia) y sea que se cumplan dentro o fuera de las instalaciones de la empresa contratante.

La empresa que contrata servicios bajo alguna de las modalidades mencionadas, será responsable de las obligaciones laborales, previsionales, así como por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que correspondan a los empleados de la empresa contratada y por tanto deberá ejercer el derecho a ser informado.

Acorde a la Ley la empresa contratante queda facultada a exigir a la empresa contratada la exhibición de determinados documentos detallados explícitamente en el artículo 4 de la Ley N°18.251.

No se mencionan los controles a efectuar para detectar irregularidades de la empresa contratada, por tanto, la empresa contratante a los efectos de mitigar riesgos deberá: definir responsables por la tarea de control de la Ley de tercerización, implementar políticas para solicitar la información cuando corresponde, establecer metodologías de trabajo para evidenciar y documentar los controles.

¿Por qué es importante efectuar los controles en forma oportuna para cada una de las empresas contratadas? Porque cuando la empresa contratante efectúe todos los controles indicados, su responsabilidad será subsidiaria respecto a las obligaciones laborales de la empresa contratada, en caso de que esta última no esté cumpliendo con las mismas o se declare insolvente. Mientras que si la empresa no efectúa los controles la responsabilidad será solidaria.

Control sin evidencia no es prueba para demostrar que se cumplió con la Ley.

¿Qué medidas puede tomar la empresa contratante si al efectuar los controles mencionados se desprende que la empresa contratada no está cumpliendo las obligaciones laborales correspondientes? Podrá retener de las obligaciones con ésta, el importe correspondiente a la deuda impaga por la contratada, o sea del pasivo que se genera por la prestación de su servicio.

Entonces, en todos los casos que corresponda, la empresa contratante, a través de una metodología de trabajo definida, deberá cumplir con lo establecido en la Ley Nº18.251 de forma de transformar la responsabilidad solidaria en subsidiaria.

Nuestra firma cuenta con un staff de profesionales que puede asesóralo en esta materia a fin de cumplir con los requisitos legales que impone esta Ley.


Por más información contacte a la Cra. Viridiana Meirana a través del correo general:

 

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